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哪些人不适合创业?


  人的性格丰富多样,有活泼的、有抑郁的等等。性格可以主导人生,人也可以改变性格,创业需要哪些性格的人,哪些人不适合创业?
  1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同,它可以最大限度地激发人的活力的创造性,是敬业乐业的前提,如职业运动员、职业演员等,他们具有较强的职业意识。而一些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,只满足于机械地完成自己份内的工作,对自己要求不高,缺少进取心,工作中缺少积极主动性。这与激烈竞争的环境是不相宜的。
  2、优越感过强的人。这些人自恃才高,我行我素,脱离公司集体,与公司集体的关系难以融洽。
  3、只会说“是”的人。上司不喜欢只会说“是”的人。因为这种缺少独立性、主动性和创造性,若当了经理,也只能是因循守旧,难以开拓性地工作,对公司的发展不利。此外,这种作风对员工的培养也没好处。
  4、偷懒的人。这种被称作“工资小偷”。他们付出的劳动与工资不相符,空闲时间过多,只会发牢骚、闲聊,每天堂堂正正地晃来晃去,浪费时间,影响工作。这种行为实际是一种变相的盗窃。
  5、片面与傲慢的人。有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点。或明知别人的缺点,却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低人,抬高自己,总认为自己是最强者,搞自我本位,搞自我中心,人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显,即使有能力,也可能会给公司造成很大的负面影响。
  6、僵化死板的人。这种人做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条处理,不能灵活应对。习惯于将惯例当成金科玉律,不能适应迅速变化的形势和环境。
  7、感情用事的人。处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。这对公司的工作是极为不利的。
  8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他们都插话说几句;“固执己见”,从不倾听别人的意见。不过,要把这两种人与有自己独立见解,坚持正确意见的人区别开来。
  9、虚伪的人。这种人表里不一,表面上恭维人,待人非常礼貌客气,内心却完全相反,看不起别人,背地里我行我素,这种人产生消极影响。

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