今年是全国高校扩招后第一个学生毕业高峰年。从目前教育部公布的数据来看： 2002年高校毕业生就业率为80%，仍有近30万毕业生未能就业。 而另据有关专家预测，今年高校毕业生的就业率将降至70%左右，预计将有64 万毕业生找不到工作岗位；到2004年找不到工作岗位的大学生将达到75万人。高校毕业生就业面临严峻的形势，就业难度逐年加大，已成为一个不争的事实。国家统计局湖南省城调队通过调查，对湖南省岳阳市当前大学生就业现状，就业中存在的问题及对策阐明了看法，值得借鉴。(千金难买牛回头 我不需再犹豫)
早在今年初，岳阳市各大中专学校的毕业生就倾巢出动，希望在今年的就业大潮中找到自己的一席之地。今年该市将有毕业生1.6万人左右，比去年增加6000 余人，而岳阳市能够提供的大中专学生就业岗位与去年差不多，不到3000人，大中专学生本地就业形势较为严峻，大多数人必须面向外地寻求发展和就业的“扩招”。从目前情形来看，到今年学生毕业就业时，找工作会成为一个大难题，同时从发展趋势来看，大学生就业难度将逐年加大。(剖析主流资金真实目的，发现最佳获利机会！)
一、现实情况：岗位不够，门槛提高
据岳阳市教育局分配办反映，去年岳阳市大中专毕业生约1万人， 留在本市就业的仅1000余人，今年岳阳市将有大中专毕业生近1.6万人，比去年增加6000余人，增长幅度将近50%。而本市能够为毕业生提供的就业岗位并未增加， 供需矛盾更加突出。今年岳阳市除了卫生系统和教育系统分别需要录用300 名左右大中专毕业生外，其他部门或单位，均没有明确表示需要大量录用大中专学生。因此，岳阳市大学生就业必须面向外地发展， 走出岳阳寻求就业机会。 岳阳市今年本科毕业生有 4500人，大概能回到岳阳工作的仅300人左右。
如今用人单位对人才的需求，也日益成为市场行为。在大中专毕业生供大于求的情况下，今年一些用人单位摆出高高在上的姿态，要求更严，门槛更高，条件苛刻，待遇降低。一是工资待遇明显下降。去年广东外企、民营企业来岳阳某学院要人，一般是包吃包住，800元一个月，深圳一般包吃包住1000元一个月， 今年用人单位待遇降低，深圳一般700-800元，广州只有500-600元，比去年下降20% 以上。二是对学生的外在形象十分注重。用人单位来学校挑人很苛刻，首先看长相，如果长相不好，或个头不高，即使学生其他方面很优秀，面试也难以通过。三是试用期延长。过去用人单位对大学生试用期一般是1—3个月，今年一般是3个月以上。 四是对学生素质要求更高。今年用人单位对学生的综合素质要求很高，在了解学生的档案材料、考试成绩及面试通过后，还要进行笔试，肘字生的表达能力、写作水平和字写得好不好等都有较高的要求。五是人才高消费现象突出。一些单位认为招聘高学历人才的收益相对要高，更划算，片面强调高学历。在单位人员进入时，对研究生多多益善，对本科生研究研究，专科生一般不要。
二、影响因素：多方面的问题有待解决
近几年来，我国高校毕业生每年以较高的速度增加，今年更是增长幅度达 45% 以上。而国民经济增长对就业岗位的增长幅度较小，高校毕业生供过于求，造成大学生就业难度增大。这是目前大学生就业难的根本原因，也是最主要的矛盾。同时有相当多的劳动密集型的乡镇企业、民营企业“用不起”大学生。他们认为：有中专或高中文凭就足够了，大学生来了说不定呆不上一年就会开溜。某单位曾出现过这种情况，该单位与某中专校达成协议，每年都定向从该校的财会专业招收一定数量的毕业生。2000年毕业的10多名学生，在该单位工作不到半年，纷纷抛开户口、档案开溜。还有一些单位需要进大学生，但因指标和经费等因素的制约，进不了大学生。
另一方面，大学生对自己待遇的期望值过高。目前我国高校教育采取收费制度，家庭培养一个大学生一般需要投资3-4万元，有许多家庭都是借钱送子女读书， 这些大学生毕业后需要面对还债的压力，因此，对待遇期望值较高，对一般的低收入工作岗位不愿去。一些大学生说，我高中毕业不读大学去打工，也可以一个月挣到四、五百元，现在家里花了几万元钱送我读书，如果一个月还只能挣四五百，那岂不是书白读了。还有一些大学生对自己估计过高，对用人单位“挑肥拣瘦”，结果也错过了不少的好机会。他们总是跳不出大城市、大机关、大企业、高收入的圈子，不愿到艰苦的地方建功立业，对本市及经济不太好的外地用人单位不感兴趣，看不起私营企业和民办学校，求稳的思想严重；而有些大学生缺乏诚信，到一个单位跳槽的现象很严重。
再者是用人单位的需求与毕业生实际状况相矛盾。部分高校专业设置是个问题。一些学校所学专业结构与社会需求结构错位，没有培养出符合社会需要的多技能、高素质人才，使得一方面大量大学毕业生难就业，另一方面社会很多行业招聘不到合适的人才，造成人才浪费。像上世纪90年代初出现过的学会计热，大家千窝蜂去学会计，造成当时社会上60%的女孩子所学的专业都是会计。 前几年出现的计算机专业热，大家又全跑去学电脑，没有想过自己所学的专业在几年以后会不会人才过剩，是否适应社会发展的需要。
与此同时，大学生自身的素质也有待提高。近年来，发生在不少大学生身上的问题，让很多人对他们的综合素质产生了质疑。在广州、上海等地人才招聘会上，相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招来后企业还要花费很多的精力进行培训。还有一些用人单位反映，现在的大学生实践能力，创新精神差、自身毛病不少，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷，用人单位也不愿意要。
目前，部分高校对学生就业指导工作还做得不够，没有开设求职课，讲授面试礼仪，讲解相关法律法规，传达人才市场的最新动态也不及时，这在很大程度上影响到了学生的就业。
二、刘策蛀议：想方设法留住人才
充分就业是社会稳定的基础。因此，解决大学生就业难的问题已成为一个不可回避的社会问题。同时岳阳籍学子学成后难以在本地找到工作，大多数都必须面向外地发展。如何吸引人才、留住人才，也为岳阳提出了一个新的课题。岳阳要加快发展，离不开人才。岳阳要想方设法成为人才向往的地方，不但要留住本地人才，还要吸引外来人才。如何解决岳阳市大中专生毕业就业难的问题，湖南理工学院分配招生办有关人士提出建议：各级政府要从加快经济发展的高度重视大学生就业工作，出台留住人才吸引人才的优惠政策。受多种因素的影响，岳阳市大学生毕业分配留在外地的多，回岳阳的少，到县里的本科生更少，许多留在岳阳的大学生也大都“孔雀东南飞了”。吸引不了人才，也留不住人才，已成为制约岳阳市经济可持续发展的一个重要因素。
要积极扩大就业机会，提供就业信息。现在就业信息不够通畅，沟通形式不够方便、灵活是一个值得注意的问题。比如一些欠发达地区，很难在招聘会上找到它们的信息。同时学生就业需求是多方面的，除了薪水，提供个人发展的平台也非常重要。根据岳阳市目前的情况，要加强培育劳动力市场，提供就业信息，积极扩大就业机会。如果能将这些方面做得到位，将解决引进人才的难题。
大学生要积极转变就业观念度调整就业期望值。大学毕业就业是人生第一次就业，目前在整体就业环境不容乐观的情况下，不应过分“挑拣”，先找一个单位就业是最为务实的做法。同时大学生要积极转变就业观念，准确自我定位，适度调整就业期望值，不贪图安逸、舒适，名声等身外之物，以充分发挥自己的专业特长，在工作岗位上建功立业为原则，主动出击，适应市场经济体制的用人机制。
要不断提高自身素质。在竞争越来越激烈的情况下，学生自身综合素质的高低是学生能否就业的关键。在岳阳各大学校的调查中，目前综合素质高的学生就业没有问题，而那些自身素质低的学生就业就很难。因此，提高学生素质，也是确保学生能够就业的重要措施。