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忙碌奔波白领女性 应该如何第二次择业?


  IT女白领,30岁,今年3月份辞职,至今在家,越来越烦,像换了一个人似的,突然感觉到自己其实什么都不会,对未来恐慌,不知道下一个工作应该找什么样的。老公要她别上班,准备生孩子,可是自己难以抵挡寂寞、无聊的日子,内心依旧渴望重回到曾经拼杀的工作岗位。不知道自己应该怎么解决……     咨询师:30岁以上的人普遍受到社会压力以及所学知识老化等因素影响,需要给自己重新作职业定位。尤其作为知识更新速度快的行业,比如IT、电信等等,给已满30岁的公司职员带来的压力就更显突出。有的人会感到自己的精力和学习能力在一天天削弱,看到刚毕业的新人不断从稚嫩变得老成,最终影响到自己的地位,而焦虑恐慌。    尤其女性,这个年龄进入生育阶段。家庭对已婚的女性会要求她回归,暂时离开她习惯的职场。这无疑会给她们带来一丝恐慌,担心生孩子会影响自己的职业前程,会丢了饭碗。    本案例中的咨询者,同样面临来自家庭和工作的压力。可她有所不知,这最大的困惑来源于自己。我们不难看到这样的实例,通常人们获取成功的年龄大多在30岁以上,他们要做的就是充满信心地坚持下去;而女性在怀孕期间坚持上班,缩短产后休息时间尽早恢复工作的也大有人在。    与其说是社会让咨询者择业困难,不如说是自己把自己束缚住手脚。通常,我们习惯性地在获得后害怕失掉。咨询者曾经意气风发过,多次跳槽于各公司之间。可随着年龄增大,后来突然发现,太低的职位不愿去,高的职位不好找。如果说咨询者是因为跟不上IT的快速变化,那么要不然就转行,要不然就通过学习迎头赶上。但是转行担心自己从零做起,不转行又怕充电劳累,实际是陷入了自己设计的怪圈。    对于职业选择,只有最适合自己的才是最正确的选择。有些行业是这样的,若30岁前自己没有上升到一定高度,后面的日子就会很难。所以,急流勇退不失为权宜之策。    固守以前的“成就感”,却失掉了作为人父人母的快乐,也许更是人生遗憾。有所得必有所失。    不能坚守岗位,稳扎稳打提升,而喜欢通过跳槽提升自己的咨询者,恐慌感来得比一般人早,来得更让自己疏于防备。为此容易怀疑自己的能力,看不清方向。    解决这个问题,第一,要先看清自己,找一张纸,写下来自己的优势和不足;第二,搞清自己想要什么。第三,工作需要干什么,打算要孩子需要做到什么等。对照后,通过思考、比对,选择自己想要达到的方向后,补充第四部分即自己应该如何取舍,作如何努力。这才是解决自己困惑的真正出路。其实,当自己感觉彷徨的时候,不必等到30岁,随时可以拿出笔纸,静静思考一下就会明白,路有很多条,只是自己暂时糊涂应该走向哪里罢了。            

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