所谓纵向跳槽是指在不改变工作性质的前提下从专员跃至主管，或从主管跃至经理的一种跳槽行为．通常这样的跳槽是为了得到职位的升迁，当然薪水也能得到一定的增加．这个浅显道理似乎大家都懂，然而虑槿丛睹挥姓庋虻ィ?BR>
一位在某中外合资企业担任财务经理的求职者，收入为月薪8000元，但他感到目前公司的营运状况不佳，又觉得自己年龄已过４５岁的＂职业升迁期＂，便渴望在跨国知名企业找一份相对稳定的工作，即使薪水略低也没有关系．这种跳槽就可以说是＂纵向反跳槽＂，因为此时的这位求职者跳槽不是为高薪、高职，而是为了公司的名声及自身的稳定。实际上，这位求职者已进入了职业“筑巢 期”。处于这种境况，往往要求求职者办事稳健、处世圆滑，绝不能锋芒毕露。同时，求职者在遇到合适的机会时，要强调自己的离职原因是为了求稳定，而不要把原因或责任拚命推诿到自己现在服务的公司。因为这种“纵向反跳槽”在通常人的眼里看来是不合理的。往往会使用人企业难下录用决心。如果能诚恳地表述自己的愿望和跳槽的真实目的，恐怕能被录用，薪水也未必会降低。当然，进入新的企业后，求职者依然会有升迁的机会，只不过是后话罢了。
所谓横向跳槽即指在不改变工作性质的前提下，不改变职位的一种跳槽。这种跳槽的目的或是为了改变环境；或是为了谋求高薪，当然还会有其它的原因。这里需要提醒求职者的是，过多的横向跳槽与己不利因为从前面阐述过的跳槽目的可以看出：在某种程度上，为改变环境频频跳槽说明求职者个人的相容性差；为谋求高薪频频跳槽则更是说明求职者斤斤计较、目光短浅。无论为了什么原因频繁横向跳槽，用人单位总有这样的疑惑：为什么跳槽那么多次，没能得到升迁呢？不会是能力有问题吧？
所以，纵向跳槽要谨慎，横向跳槽则不宜提倡。